不续签赔偿按N社平标准怎么算

用人单位与劳动者劳动合同到期不续签时，会按N+社平标准支付经济补偿。这里的N指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资给劳动者；社平是当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资。
计算经济补偿，先确定工作年限N。工作满一年计为1，满半年不满一年按1算，不满半年按0.5算。像工作3年7个月，N就是4；工作2年3个月，N就是2.5。
接着确定月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
最后，用N乘以月工资（或社平工资的三倍），得到经济补偿数额。例如当地社平工资三倍是15000元，劳动者工作5年，月工资20000元，经济补偿就是15000×5=75000元。劳动者遇到不续签赔偿问题，要准确计算工作年限和月工资，若有疑问可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年7个月，劳动合同到期后单位决定不再续签。单位与小朱就经济补偿计算方式产生争议。小朱认为应按自己月工资20000元计算补偿，而单位则提出当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资三倍为15000元，应按此标准计算。

案情分析:

1、根据法律规定，确定工作年限时，工作满一年计为1，满半年不满一年按1计算，小朱工作3年7个月，N应为4。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本案中小朱月工资20000元高于当地社平工资三倍15000元，所以应按15000元计算。最终经济补偿数额为15000×4=60000元。