员工工伤时合同到期不想续签该怎么办

员工工伤且合同到期，不想续签的处理分不同情况。
要是员工工伤被鉴定为一级至四级伤残，按照《工伤保险条例》，用人单位得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，员工享受对应伤残待遇，不存在合同到期续签的事儿。
当员工被鉴定为五级、六级伤残，要保留和用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作。若难以安排，单位按月发伤残津贴。员工本人提出的话，能和单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
若员工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满就终止，或者员工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
员工不想续签，要提前书面通知用人单位。接着按规定办离职手续，像工作交接、档案和社保关系转移等。并且依法向单位和工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是和单位在补偿上有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许是某单位员工，在工作中受伤被认定为工伤。恰逢此时其劳动合同到期，小许不想续签。单位不清楚如何处理，双方产生争议。小许不知自己工伤情况对应何种处理方式，也不知怎样申领补助金，单位则担心操作不当引发法律风险。

案情分析:

1、若小许工伤被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》，单位应保留劳动关系，小许退出工作岗位享受伤残待遇，不存在续签问题。
2、若被鉴定为五级、六级伤残，单位需保留劳动关系并安排工作，难安排的发伤残津贴。小许提出解除或终止的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
3、若为七级至十级伤残，合同期满或小许提出解除，工伤保险基金和单位分别支付相应补助金。小许不想续签应书面通知单位，办理离职手续并申领补助金，有争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。