做兼职不签合同受不受法律保护

兼职即便不签合同，也受法律保护，因为兼职通常属于非全日制用工形式。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方能订立口头协议，所以没签书面合同，口头协议也有法律效力。
非全日制用工里，劳动者合法权益受法律保障。付出约定劳动，劳动者有权拿到不低于当地小时最低工资标准的报酬，工资结算支付周期最长不超十五日。同时，劳动者还享有休息休假、劳动安全卫生保护等权利。
要是用人单位侵犯兼职劳动者权益，像拖欠工资、不提供必要劳动保护等，劳动者可通过合法途径维权。能向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位担责。
虽然不签合同也受保护，但签订书面合同能明确双方权利义务，减少纠纷。一旦发生纠纷，书面合同还是重要证据。所以，兼职时尽量签订书面合同。

案情回顾:

小许通过朋友介绍到一家公司做兼职，未签订书面合同，仅达成口头协议。工作一段时间后，公司以各种理由拖欠小许工资，小许多次索要无果。小许认为自己付出了劳动，应获得相应报酬；而公司则称没有书面合同，双方权利义务不明确，拒绝支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以小许与公司的口头协议具有法律效力。小许按约定付出劳动，有权获得不低于当地小时最低工资标准的劳动报酬，且工资结算支付周期最长不得超过十五日。
2、公司拖欠工资的行为侵犯了小许的合法权益，小许可通过合法途径维权，他可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。同时，虽然口头协议有效，但签订书面合同能更明确双方权利义务，减少纠纷发生，建议兼职时尽量签订书面合同。