员工下班后出意外，老板有无责任

员工下班后出意外，老板是否担责得分情况。
要是员工在下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，按照《工伤保险条例》，这算工伤。此时，若老板所在单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；要是没缴纳，单位就得承担相应赔偿。
要是意外不属于上述法定情形，像员工下班后在家突发疾病，一般不算工伤，老板通常没法律责任。不过，要是老板有过错，比如让员工超时加班，导致员工身体过度疲劳引发意外，老板可能要担责。
另外，员工下班后参加单位组织的活动出意外，且活动和工作相关，或者是单位安排的延伸，也可能被认定为工伤，老板要承担相应责任。
所以，判断老板有无责任，关键看意外是否符合工伤认定条件，以及老板有没有过错。要是遇到这类情况，员工或家属可先去了解工伤认定的具体流程，收集好相关证据，必要时咨询专业律师，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工。一次下班后，小许在回家途中遭遇交通事故，小许负事故次要责任。小许要求老板承担责任，老板认为下班后出意外自己无责，双方产生争议。另外，小胡也是该公司员工，下班后在家中突发疾病，小胡家属认为是老板要求超时加班所致，要求老板担责，老板则不认可。还有，小丽下班后参加单位组织的与工作相关活动时意外受伤，老板对于是否担责也存在异议。

案情分析:

1、小许在下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》应认定为工伤。若老板所在单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担相应赔偿责任。
2、小胡在家中突发疾病，若老板存在要求超时加班导致其身体过度疲劳引发意外的过错，老板可能需承担一定责任；若无过错，一般无法律责任。
3、小丽参加单位组织的与工作相关活动意外受伤，可能被认定为工伤，老板需承担相应责任。判断老板有无责任关键在于意外是否符合工伤认定条件以及老板是否存在过错。