和员工连续签两次合同后该怎样处理

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
第三十九条规定的是劳动者有严重过错等情况，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。第四十条第一项、第二项指的是，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
因此，和员工连续签两次合同后，若员工不存在上述法定情形，且未提出订立固定期限劳动合同，用人单位要主动和员工订立无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。
对于用人单位来说，要严格按照法律规定执行，避免不必要的法律风险和经济损失。对于劳动者，要了解自身权益，若遇到用人单位违规情况，可通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司与他连续订立了二次固定期限劳动合同。合同到期前，小朱不存在严重违反公司规章制度、试用不合格、患病医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，且小朱未提出订立固定期限劳动合同。但公司却未主动与小朱订立无固定期限劳动合同，小朱认为公司此举违反法律规定，要求公司支付二倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱符合上述条件，公司应主动订立无固定期限劳动合同。
2、若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以小朱要求公司支付二倍工资有法律依据。