自己在单位摔倒住院算不算工伤

自己在单位摔倒住院算不算工伤，要根据具体情况判断。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。
要是在工作时间和场所内，因履行工作职责摔倒，就符合工伤认定条件。比如工作人员搬运办公用品时摔倒受伤，这是因工作原因受伤，能认定为工伤。
不过，在工作时间和场所内，若不是因工作原因摔倒，一般不能认定工伤。像工作间隙去茶水间休息，自己不小心滑倒，和工作任务履行没直接关系，通常无法认定。
另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害，也应认定为工伤。例如上班前在单位做准备工作摔倒，或下班后清理工作区域摔倒，符合条件就能认定。
总之，自己在单位摔倒住院能否算工伤，关键看是否符合上述工伤认定的法定情形。若遇到这种情况，可先收集好相关证据，如现场照片、证人证言等，再向单位提出工伤认定申请。若单位不配合，可自行向当地劳动保障部门提出申请。

案情回顾:

小朱在单位摔倒住院，其所在单位就小朱此次受伤是否属于工伤存在争议。小朱认为，自己是上班前在单位做准备工作时摔倒，应认定为工伤；而单位觉得小朱可能是工作间隙去茶水间休息时不小心滑倒，与工作无直接关联，不能认定工伤。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。若小朱是上班前在单位做准备工作时摔倒，属于在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害，符合工伤认定条件。
2、若小朱是工作间隙去茶水间休息时不小心滑倒，因并非因工作原因摔倒，与工作任务履行无直接关联，通常不能认定为工伤。所以小朱此次摔倒是否算工伤，关键看是否符合工伤认定的法定情形。