员工在家自己受伤算不算工伤

员工在家自己受伤，一般是不算工伤的。按照《工伤保险条例》，认定工伤要符合法定情形，通常得是伤害发生在工作时间、工作场所，并且是因工作原因导致的。
条例里明确了一些能认定工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
员工在家自行受伤，既不在工作时间和工作场所内，也不是因为工作原因，不符合上述认定工伤的条件。但如果员工是在家完成工作任务时受的伤，而且能证明工作安排以及受伤和工作有关联，就有可能被认定为工伤。这种情况需要具体结合实际情况和证据来判断。要是员工觉得自己在家受伤可能属于工伤，应及时收集相关证据，比如工作安排记录、受伤情况说明等，然后向单位提出工伤认定申请。

案情回顾:

小许是一名公司员工，在家休息时不小心摔倒受伤。小许认为自己为公司辛勤工作，此次受伤公司应认定为工伤并给予相应赔偿。但公司认为，小许是在家自行受伤，不在工作时间和工作场所内，也非因工作原因，不符合认定工伤的条件，拒绝认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，认定工伤通常需伤害发生在工作时间、工作场所，因工作原因所致。小许在家自行受伤，不在工作时间和工作场所内，也非因工作原因，一般不符合认定工伤的条件。
2、不过，若小许能证明是在家完成工作任务时受伤，且能证明工作安排及受伤与工作的关联性，有可能被认定为工伤，需具体结合实际情况和证据判断。