员工工伤9级，单位是否能将其辞退

员工工伤9级且处于停工留薪期内，一般单位不能辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
要是工伤员工停工留薪期已满，出现劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况，用人单位可终止劳动关系，但要给予补偿。用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府定。
当员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便员工是工伤9级，单位也能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
总之，单位不能随意辞退工伤9级员工，要结合员工具体情况和法律规定判断辞退是否合法。若随意辞退，单位会面临支付赔偿金等法律风险。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被鉴定为工伤9级，正处于停工留薪期。然而，单位却以小许工作效率不高为由，欲将其辞退。小许认为自己在工伤期间，单位不应辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小许处于停工留薪期，单位仅以工作效率不高为由辞退他，不符合法律规定，属于违法辞退。
2、若小许停工留薪期已满，劳动合同期满终止，或者他本人提出解除劳动合同，单位可终止劳动关系，但需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3、若小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，但本案中单位未提及相关情形。所以单位随意辞退小许面临支付赔偿金等法律风险。