劳务派遣工受伤了要怎样进行赔偿

劳务派遣工受伤后，赔偿流程和责任归属按法律规定执行。
劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。劳务派遣工工作中受伤，劳务派遣单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内直接申请。
赔偿责任划分，通常由工伤保险基金和用人单位承担。若劳务派遣单位依法缴纳了工伤保险费，工伤职工能按工伤保险待遇标准，从工伤保险基金获得赔偿，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。劳务派遣单位承担停工留薪期工资福利待遇等费用。要是用工单位有过错导致劳务派遣工受伤，用工单位要和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
若劳务派遣单位没为劳务派遣工缴纳工伤保险费，就由劳务派遣单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，劳务派遣工受伤后，要及时进行工伤认定，明确责任主体，这样才能获得相应赔偿。

案情回顾:

小胡是一名劳务派遣工。在工作期间，小胡不慎受伤。劳务派遣单位认为自己已履行义务，应由工伤保险基金承担大部分赔偿，自己仅承担部分费用；而小胡认为劳务派遣单位应承担更多责任，且怀疑单位未为其缴纳工伤保险费。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，需为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并在事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出。
2、若劳务派遣单位已依法缴纳工伤保险费，工伤职工可从工伤保险基金获得赔偿，单位承担停工留薪期工资福利待遇等费用。若用工单位存在过错导致受伤，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险费，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以需先确定单位是否缴纳工伤保险费，再明确责任主体进行赔偿。