工作20年在单位被辞，补偿是怎样的

用人单位辞退工作20年的员工，补偿情况要看辞退原因。
如果是合法辞退，比如员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
要是因为员工不能胜任工作等法定情形，用人单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，就需要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作20年，就要支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是40个月工资。
员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退原因是否合法。如果觉得自己权益受损，可以和用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某用人单位工作了20年。一日，用人单位将小许辞退。小许认为自己工作并无问题，用人单位属于违法辞退，应给予相应赔偿。但用人单位称小许严重违反公司规章制度，是合法辞退，无需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，属于合法辞退，无需支付经济补偿。
2、若用人单位因小许不能胜任工作等法定情形，提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后解除劳动合同，应按小许工作20年支付20个月工资的经济补偿，月工资为小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若用人单位属于违法辞退，小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍，即支付40个月工资的赔偿金。