没签合同被迫辞职是否有赔偿

没签合同被迫辞职，劳动者一般能获得赔偿。
按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。所以，没签合同期间，劳动者最多能主张十一个月的双倍工资。
被迫辞职属于用人单位违法解除劳动合同。法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
劳动者要维护自身权益，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，公司无故要求小朱离职，小朱被迫辞职。小朱认为公司未签合同且违法解除劳动关系，应给予赔偿，而公司则认为无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，小朱可主张没签合同期间最多十一个月的双倍工资。
2、小朱被迫辞职属于用人单位违法解除劳动合同的情形，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。