试用期内员工流产能有几天假期

按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产，能享受15天产假；怀孕满4个月流产，可享受42天产假。该规定没区分试用期和正式期员工，所以试用期内女职工流产也适用。
这意味着，试用期女职工怀孕未满4个月流产，可休15天假；怀孕满4个月流产，能休42天假。休假期间，用人单位要按劳动合同规定的工资标准支付工资。
要是用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，女职工有解决办法。女职工可依法投诉、举报、申诉，也能向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，女职工要清楚自己的权益，遇到问题通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在试用期怀孕，不幸流产。经医院诊断，其怀孕未满4个月。小许向公司提出享受15天产假并按劳动合同规定工资标准支付工资的请求，公司却以小许处于试用期为由，拒绝给予产假和支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《女职工劳动保护特别规定》，该规定未区分试用期和正式期员工，试用期内的女职工流产同样适用此规定。小许怀孕未满4个月流产，依法可享有15天产假。
2、在产假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资。该公司以小许处于试用期为由拒绝给予产假和支付工资，违反了相关规定。小许若权益受侵害，可依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还能依法向人民法院提起诉讼。