员工离职后保密协议能否长期有效

员工离职后保密协议是否长期有效，要具体情况具体分析。保密协议是用人单位和劳动者约定，劳动者对工作中知悉的用人单位商业秘密等进行保密的协议。一般来说，保密协议的有效期由双方协商确定。只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表达，就具备法律效力。
但保密协议的期限是有限制的。商业秘密受保护的前提是信息处于保密状态且有商业价值。要是随着时间推移，相关秘密因公开等原因不再具有秘密性，员工就不用再承担保密义务。
另外，用人单位要求员工履行保密义务，得给予相应的经济补偿。如果用人单位没按约定支付补偿，员工可以依法主张自己的权利，甚至可能不再受保密协议的约束。
因此，保密协议虽能约定较长时间，但不能不考虑商业秘密的实际存续情况以及用人单位是否履行补偿义务。双方要根据商业秘密的性质、行业特点等，合理确定保密期限。要是遇到保密协议相关问题，员工可先和单位协商，协商不成，可通过法律途径解决。

案情回顾:

小许从公司离职时与公司签订了保密协议，协议未明确约定保密期限。一段时间后，小许认为相关商业秘密已公开，不再负有保密义务，而公司则坚持小许应继续履行保密协议。小许还指出公司未按约定支付保密补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、保密协议是用人单位与劳动者约定劳动者对商业秘密等予以保密的协议，只要内容不违反法律法规强制性规定且是双方真实意思表示，就具有法律效力。本案中，小许与公司签订的保密协议本身合法有效。
2、商业秘密受保护的前提是信息处于保密状态且具有商业价值，若相关秘密因公开等原因不再具有秘密性，员工不再负有保密义务。小许认为商业秘密已公开，需提供相应证据证明。
3、用人单位要求员工履行保密义务应给予相应经济补偿，若未按约定支付补偿，员工可依法主张权利，甚至可能不再受保密协议约束。小许可就公司未支付补偿一事依法维权。