公司清算资不抵债且欠股东工资怎么解决

公司清算资不抵债还欠股东工资，可这么解决。
股东作为债权人，要按《中华人民共和国企业破产法》，在法院定的债权申报期限内，向管理人申报工资债权。申报时得提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
破产财产分配时，职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，在清偿破产费用和共益债务后优先受偿。所以符合规定的股东工资债权，优先于普通债权获清偿。
要是公司破产财产清偿破产费用和共益债务后，不够支付全部工资债权，股东工资按比例受偿。若破产财产清偿完优先顺序债务后没剩余，股东工资债权可能无法全清偿，未清偿部分不再清偿。
整个过程中，股东能参加债权人会议，了解破产清算进展，维护自身权益。若对债权认定、财产分配等有异议，可向法院提起诉讼等合法途径解决。

案情回顾:

小许是某公司股东，公司清算时资不抵债且欠小许工资。小许认为自己的工资应优先得到全额清偿，但公司管理人表示需按法定程序处理。小许不知自己的工资能否全额拿到，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》，小许作为债权人应在法院确定的债权申报期限内向管理人申报工资债权，并提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据材料。
2、在破产财产分配上，职工工资等在清偿破产费用和共益债务后优先受偿，所以小许的工资债权符合规定可优先于普通债权受偿。若破产财产不足以支付全部工资债权，小许工资将按比例受偿；若清偿完优先顺序债务后无剩余，未清偿部分不再清偿。
3、小许可参加债权人会议了解进展，维护权益。若对债权认定、财产分配等有异议，可向法院提起诉讼解决。