网约车运输人员受伤赔偿方式是什么

网约车运输人员受伤赔偿方式，要综合多方面因素确定。
要是工作期间因履行职务受伤，能考虑用工伤赔偿。按《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内申请工伤认定，运输人员也能在规定期限内自己申请。认定为工伤后，可按伤残等级享受对应待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
如果是第三方侵权致伤，比如和其他车辆发生交通事故且对方负主要责任，运输人员能向侵权方索赔。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。可以先和侵权方及其保险公司协商，协商不成可通过民事诉讼解决。
若运输人员自身有过错，会按过错程度减轻侵权方的赔偿责任。另外，要是网约车平台和运输人员有特定协议，可能涉及平台的赔偿责任，要根据协议具体约定确定平台是否赔偿及赔偿比例。

案情回顾:

小许是一名网约车运输人员。一次在工作途中，他与小胡驾驶的车辆发生交通事故，小许受伤。小胡被认定负主要责任，但小许自身也存在一定过错。小许认为自己是在工作期间受伤，应按工伤赔偿，同时也想向小胡索赔。网约车平台则以与小许的协议约定为由，对自身赔偿责任存在异议。

案情分析:

1、若小许在工作期间因履行职务受伤，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，小许也可自行申请。认定为工伤后，他可按伤残等级享受医疗费用报销、停工留薪期工资等相应待遇。
2、因小胡负主要责任，小许可向其主张医疗费、误工费等合理费用。可先协商，协商不成可通过民事诉讼解决。
3、由于小许自身存在过错，会根据过错程度减轻小胡的赔偿责任。
4、关于网约车平台的赔偿责任，需依据其与小许的协议具体约定来确定是否赔偿及赔偿比例。