发生工伤公司与社保都要进行赔偿吗

发生工伤后，公司和社保是否都要赔偿，得看具体情况。
要是用人单位给员工依法缴纳了工伤保险，赔偿分两部分。社保基金支付的项目有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和死亡补助金等。用人单位要支付停工留薪期的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没给员工依法缴纳工伤保险，原本该由社保基金支付的费用，就全得用人单位承担。
总体来说，通常工伤赔偿，社保基金和用人单位都要出一部分钱，但这得是单位缴纳了工伤保险的情况。要是没缴纳，那就全由单位赔偿。员工遇到工伤，要及时收集证据，与单位沟通赔偿事宜；协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中不幸发生工伤。其所在公司此前为小朱缴纳了工伤保险，小朱认为公司应承担全部赔偿责任，而公司则表示部分赔偿应由社保基金支付。双方因此产生争议，小朱不知赔偿究竟该如何划分。

案情分析:

1、若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由社保基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。此案例中公司缴纳了工伤保险，应按此规定划分赔偿责任。
2、若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，原本应由社保基金支付的费用将全部由用人单位承担。而本案公司已缴纳，所以不适用该情况。