工伤期间护工费用该由哪个承担

工伤期间护工费用谁来承担，得看具体情况。
要是职工已经评定伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活不能自理的程度分三个等级，分别是生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，支付标准对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。要是单位没派人护理，就得按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。
如果用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由用人单位支付工伤保险待遇。这时候，不管是评定伤残等级后的生活护理费，还是停工留薪期的护理费，都由用人单位承担。
简单来说，工伤期间护工费用承担，主要看是否评定伤残等级，以及单位有没有缴纳工伤保险。职工遇到这种情况，要了解自身权益，依法依规争取应得的费用。

案情回顾:

小许在工作中受伤，进入停工留薪期。公司未派人护理小许，小许自行聘请护工并产生费用。之后小许经评定伤残等级，并由劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。但公司认为已为小许缴纳工伤保险，后续生活护理费应由工伤保险基金支付，而小许则认为公司在停工留薪期未尽责护理，后续费用也应由公司承担，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在停工留薪期内，公司未派人护理小许，按照规定，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向小许支付护理费。
2、若公司依法为小许缴纳了工伤保险费，小许评定伤残等级并经确认需要生活护理后，应从工伤保险基金按月支付生活护理费，按不同等级以统筹地区上年度职工月平均工资相应比例支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，则包括评定伤残等级后的生活护理费以及停工留薪期的护理费都由公司承担。