企业员工孕期辞职是否有补偿

企业员工孕期主动辞职，一般没有补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。即便员工孕期受法律特殊保护，主动辞职也不在用人单位支付补偿的法定情形里。
但有特殊情况。要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工就算在孕期，以这些理由解除劳动合同，也能依据法律要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
所以，员工孕期主动辞职通常没补偿，不过因单位过错辞职，就能主张经济补偿。员工得注意收集单位过错的相关证据，这样才能保障自身权益。

案情回顾:

小许是某企业员工，怀孕后主动向公司提出辞职。起初，小许认为自己主动辞职没有补偿。但后来她发现公司一直未依法为其缴纳社会保险费，认为这属于用人单位的过错。小许便要求公司给予经济补偿，公司则以她是主动辞职为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。小许主动辞职，若公司无过错，她本不应获得补偿。
2、然而，公司存在未依法为小许缴纳社会保险费的过错。在此特殊情况下，小许以此为由解除劳动合同，即便处于孕期，也可依据法律规定要求公司支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许应收集公司未依法缴纳社保的证据以保障自身权益。