招的临时工干活受伤死亡是否算工伤

招的临时工干活受伤死亡，是否算工伤得分情况。
要是临时工和用人单位有劳动关系，按照《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤死亡；或者在工作时间前后于工作场所，做与工作相关预备或收尾工作受伤死亡；又或者在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，这些情况都应认定为工伤。就算没签书面劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，也能申请工伤认定。
如果临时工和用人单位是劳务关系，就不适用工伤认定程序。不过临时工因劳务受损，双方要按各自过错担责。要是提供劳务一方因第三人行为受损，其有权让第三人担侵权责任，也有权让接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后，能向第三人追偿。
建议用人单位为临时工购买工伤保险或商业保险，降低风险。临时工自身要增强安全意识，工作中遵守规定。一旦发生事故，双方要及时收集证据，按法律程序处理。

案情回顾:

小许受雇于某单位做临时工。一天工作时，小许突发疾病，经抢救无效死亡。小许家属要求单位认定工伤并给予赔偿，单位却认为小许是临时工且未签订书面劳动合同，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许与单位存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应认定为工伤。即便未签订书面劳动合同，若能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，小许家属可申请工伤认定。
2、若小许与单位是劳务关系，不适用工伤认定程序。此时小许因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应责任。若存在第三人致害情况，小许家属有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求单位给予补偿，单位补偿后可向第三人追偿。