上班时员工因疾病能不能认定工伤

员工上班时因疾病能否认定工伤，需分情况判断。
通常，员工在工作时间和工作岗位突发疾病，不会直接认定为工伤。不过依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“工作时间”是指法律规定或单位要求的工作时间；“工作岗位”是劳动者日常履行工作职责的岗位；“48小时”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
举个例子，员工工作时突然晕倒送医，要是在48小时内抢救无效死亡，就能认定为工伤；若经治疗病情稳定或者超过48小时后死亡，一般不能认定为工伤。
此外，若员工所患疾病是因工作环境、职业危害等因素引起的职业病，也可认定为工伤。职业病需要经相关部门诊断鉴定，并且要符合国家规定的职业病目录范围。
如果遇到疾病认定工伤的问题，员工或家属应及时收集相关证据，如医院诊断证明、工作记录等。同时，按规定向劳动保障部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小许是一名公司员工，在上班期间突然晕倒，同事迅速将其送往医院。经过医生的全力救治，小许的病情逐渐稳定。小许家属认为小许是在工作时间和工作岗位上发病，应认定为工伤。但公司认为小许未在48小时内死亡，不符合工伤认定条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并不直接认定为工伤。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。小许经治疗病情稳定，未在48小时内死亡，通常不能认定为工伤。
2、若小许所患疾病是因工作环境、职业危害等因素引起的职业病，且经相关部门诊断鉴定，符合国家规定的职业病目录范围，也可认定为工伤。但案例中未提及小许所患疾病为职业病相关信息。