入职2年被辞退，赔偿应该怎么算

入职2年被辞退，赔偿计算分不同情况。
情况一：违法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以入职2年被违法辞退，能拿到相当于4个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
情况二：合法辞退。要是劳动者严重违反用人单位规章制度等，属于法定情形，用人单位不用支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任而被辞退，用人单位要支付经济补偿。入职2年的员工，能获得2个月工资的经济补偿。
遇到被辞退的情况，员工要先确定辞退是否合法。若认为是违法辞退，可收集证据，和单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职公司2年，突然收到被辞退的通知。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称小朱严重违反了公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作2年，经济补偿按每满一年支付一个月工资，所以可获相当于4个月工资的赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司属于合法辞退，像小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿；若因小朱不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，公司应支付2个月工资的经济补偿。