宿舍休息期间摔伤算不算工伤

宿舍休息期间摔伤，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤得满足工作时间、工作场所、因工作原因这几个关键条件。
工伤认定常见有三种情况：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作时受事故伤害；三是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。宿舍是休息的地方，不是工作场所，休息时也不是工作时间，摔伤通常和工作无关。
但也有特殊情况，如果宿舍是单位提供，且是工作必要部分，员工因单位安排的与工作相关任务，在宿舍做准备或收尾工作时摔伤，就可能被认定为工伤。像员工在宿舍整理第二天工作资料时摔倒受伤。要是遇到这种情况，可以向当地社保部门申请工伤认定，社保部门会结合具体事实和证据来判断。

案情回顾:

小朱是某公司员工，居住在公司提供的宿舍。一天晚上休息期间，小朱在宿舍内不慎摔倒受伤。小朱认为自己应认定为工伤，公司则认为宿舍是休息场所，休息期间摔伤不符合工伤认定条件，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所、因工作原因这几个关键要素。宿舍属于休息场所，休息期间不属于工作时间，小朱摔伤通常不符合工伤认定标准。
2、但如果宿舍是单位提供且为工作必要组成部分，员工因单位安排的与工作相关任务，在宿舍准备或收尾工作时摔伤，有可能认定为工伤。本案需进一步核实小朱在宿舍摔倒时是否在进行与工作相关的事务，若能证明，小朱可向当地社保部门申请工伤认定，由社保部门结合具体事实和证据判断。