得了重病后公司可不可以解除合同

职工患病或非因工负伤，按《中华人民共和国劳动合同法》，在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且单位不得解除合同的时限。它根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，时长在3个月到24个月之间。
医疗期满后，若职工不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知职工本人，或额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，职工可以要求继续履行合同。若职工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这类问题，职工要保留好相关医疗证明等材料。若单位违法解除合同，可先和单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一次生病后，经诊断需较长时间治疗，单位根据其工作年限给予了相应医疗期。医疗期满后，小朱无法从事原工作，单位为其另行安排工作，小朱仍无法胜任。单位未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接解除了与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿。小朱认为单位解除合同违法，要求继续履行合同，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，职工患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。小朱在医疗期内，单位不能解除合同，这一点单位做法合法。
2、医疗期满后，小朱不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才能解除合同，并支付经济补偿。单位未按此程序操作，属于违法解除。
3、小朱要求继续履行合同合理，若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。