裁员赔偿N+1的计算方式是怎样的

裁员赔偿N+1里，“N”是经济补偿，“1”是代通知金。
经济补偿N根据劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额给，支付年限最多十二年。
代通知金1按劳动者上一个月工资标准确定。
举个例子，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，单位裁员。经济补偿N就是4×5000=20000元。若该劳动者上一个月工资也是5000元，代通知金1就是5000元，此次裁员劳动者能拿到的赔偿N+1就是25000元。
如果遇到裁员赔偿问题，劳动者要保留好劳动合同、工资条等相关证据，和单位友好协商赔偿事宜。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年7个月，月平均工资为5000元，上一个月工资同样是5000元。单位进行裁员，小朱要求单位按照N+1标准进行赔偿。单位却认为只需支付经济补偿N部分，无需支付代通知金1，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律规定来看，裁员赔偿N+1中“N”代表经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年7个月，六个月以上不满一年按一年计算，那么“N”应为4个月工资，即4×5000=20000元。
2、“1”指代代通知金，按照该劳动者上一个月的工资标准确定，小朱上一个月工资5000元，所以代通知金1为5000元。因此小朱此次裁员可获得的赔偿N+1应该是25000元，单位拒绝支付代通知金的做法不符合法律规定。