合同一年一签遭公司辞退是否有补偿

合同一年一签，被公司辞退是否有补偿要看具体情况。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像员工在试用期被证明不符录用条件，或严重违反单位规章制度等，这种情况下公司不用给补偿。
但要是出现这些情形，公司辞退员工就得支付经济补偿。企业按破产法规定重整裁员；生产经营严重困难进行经济性裁员；除公司维持或提高合同约定条件续订合同，员工不同意续订之外，固定期限劳动合同期满终止的。经济补偿按照员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司违法解除合同，比如没正当理由就辞退员工，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以员工被辞退时，要结合自身实际判断公司辞退合不合法，这样才能确定能不能拿到补偿或赔偿。

案情回顾:

小朱与公司一年一签劳动合同。此次合同到期前，公司通知小朱不再续签。小朱认为自己工作表现良好，公司无正当理由辞退应给予补偿；公司则称小朱工作有失误，依据规章制度无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，公司无需支付补偿。
2、若公司属于经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，或除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订外的合同期满终止，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司无正当理由辞退小朱，属违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱需结合自身情况判断公司辞退行为合法性，确定能否获补偿或赔偿。