当公司解散员工社保应该怎么去赔偿

公司解散时，在员工社保方面不是赔偿，而是要依法处理相关事务。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，公司解散意味着劳动合同终止。公司要在解散前按规定给员工办理社保减员，还要足额缴纳员工在职期间的社会保险费，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
要是公司没依法给员工缴纳社保，员工能要求公司补缴。若公司拒绝补缴，员工可向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足，逾期没缴纳的，会加收滞纳金。
此外，因为公司解散致使劳动合同终止，公司要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
建议公司在解散时及时处理好员工社保和经济补偿事宜，避免法律风险。员工遇到公司不依法处理的情况，要积极维护自身权益。

案情回顾:

小胡所在的公司决定解散。公司在解散前未给小胡办理社保减员手续，且未足额缴纳小胡在职期间的社会保险费。小胡要求公司补缴，公司拒绝。小胡遂与公司就社保补缴及经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，公司解散属于劳动合同终止情形，公司应在解散前为员工办理社保减员手续，并足额缴纳员工在职期间的社保费，该公司未履行此义务，小胡有权要求补缴。
2、若公司拒绝补缴，小胡可向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足，逾期未缴纳将加收滞纳金。
3、因公司解散导致劳动合同终止，公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。