员工离职时，期权要怎样去处理

员工离职时期权处理方式由公司期权计划规定和相关协议约定决定，有以下常见情况：
已归属的期权，员工有行权和放弃两个选择。选择行权，员工按约定价格买公司股份，成为股东；若放弃，期权就失效。而且，公司可能在协议里规定员工离职后特定时间内必须行权，逾期期权作废。
未归属的期权，一般员工离职时会被公司收回。因为未归属代表员工没满足公司设定的服务期限、业绩目标等条件，离职后没资格再获得这些期权。
还有公司回购的情况，部分公司会在员工离职时，按一定价格回购已归属的期权。回购价可能是事先约定的固定价，也可能按公司当时估值确定。
员工离职时，要仔细看和公司签的期权协议，明确自己的权利和义务。要是对期权处理有疑问，或者和公司有争议，先和公司协商解决。协商不成，就收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，持有公司期权。离职时，对于已归属的期权，小朱想按约定价格行权成为股东，但公司却要求他在离职后1个月内必须行权，逾期作废，而协议中并未明确此时间限制。对于未归属期权，公司直接收回，小朱认为自己虽未完全满足条件，但有一定贡献应给予部分补偿。此外，公司提出按固定价格回购已归属期权，小朱觉得价格过低，双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于已归属期权，若协议未明确离职后行权时间限制，公司单方面设定时间要求不合理，小朱有权按约定行权。
2、未归属期权通常按规定会被公司收回，小朱认为有贡献要求补偿缺乏明确依据。
3、公司回购已归属期权，若价格是事先约定的固定价格，需看协议约定是否公平合理；若按公司估值确定，小朱若觉得价格低，可收集证据与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。