劳务派遣中受伤，工伤赔偿责任归谁

劳务派遣中劳动者受伤，工伤赔偿责任归属要视具体情况而定。
一般而言，劳务派遣单位作为用人单位，得履行对劳动者的义务，承担工伤保险责任。这是因为派遣单位和劳动者建立了劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，派遣单位要给劳动者缴纳工伤保险费。劳动者工作中受伤被认定为工伤后，派遣单位需依法申请工伤认定，按规定支付工伤保险待遇。
要是用工单位存在过错，也需担责。像用工单位提供的劳动条件不符合安全标准，致使劳动者受伤，用工单位就要和派遣单位承担连带赔偿责任。此时，劳动者既可以要求派遣单位赔偿，也能要求用工单位赔偿，二者要共同对劳动者的损失负责。
总体来说，通常派遣单位承担工伤赔偿责任，用工单位有过错时，和派遣单位承担连带赔偿责任。劳动者可先和派遣单位、用工单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱通过劳务派遣到小许公司工作。工作期间小朱因工作受伤。小朱认为应是派遣单位承担工伤赔偿责任，而小许公司觉得自己不应担责，认为派遣单位才是用人单位，应由派遣单位承担全部责任。双方就工伤赔偿责任归属产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，派遣单位与小朱建立了劳动关系，是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任。派遣单位需为小朱缴纳工伤保险费，小朱受伤认定为工伤后，派遣单位应依法申请工伤认定，并支付工伤保险待遇。
2、若小许公司存在过错，比如提供的劳动条件不符合安全标准导致小朱受伤，小许公司需与派遣单位承担连带赔偿责任。小朱既可以要求派遣单位承担赔偿责任，也可以要求小许公司承担赔偿责任。小朱可先与双方协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。