上班期间工伤误工费该由谁负担

上班期间受工伤不存在“误工费”，而是停工留薪期工资，由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，职工因工作事故受伤或患职业病要暂停工作治伤的，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位需按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
要是用人单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者有维权途径。可以先和用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在上班期间因工作原因受伤，经认定为工伤。小朱需要暂停工作接受治疗，根据规定应享受停工留薪期工资。然而，小朱所在单位拒绝支付该笔费用，认为小朱受伤影响了工作进度，不应支付。小朱多次与单位协商无果，陷入了困境。

案情分析:

1、依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以小朱所在单位拒绝支付停工留薪期工资的行为是违法的。
2、小朱可通过与用人单位协商解决，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。