最新工伤时计件工资标准究竟是多少

工伤赔偿里的工资计算，不是直接按计件工资标准来。按照《工伤保险条例》，职工因工受伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。原工资福利待遇通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。要是工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资算。
要是职工主要收入是计件工资，计算平均工资时，要统计受伤前一段时间内的计件工资总额，再除以对应工作月数得到月平均工资。本人工资指的是工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
因此，不存在固定的最新工伤时计件工资标准，要根据具体情况，依照上述规定算出相关工资数额。遇到工伤赔偿工资计算问题，职工可先和单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。同时，职工要注意收集工资发放记录、工作记录等相关证据，以便维权。

案情回顾:

小许在工作中因事故受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。小许的工资主要是计件工资，公司在计算工伤赔偿时，直接按照计件工资标准支付停工留薪期工资，小许认为应按《工伤保险条例》规定，以受伤前一定时期内的计件工资总额除以对应工作月数得出月平均工资来计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇一般指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入，工作不满12个月的按实际工作月数的平均工资计算。
2、若计件工资是主要收入形式，计算平均工资需统计受伤前一定时期内的计件工资总额再除以对应工作月数。同时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。所以公司应按规定计算工资支付给小许。