劳动仲裁实行一裁终局制么

劳动仲裁并非都实行一裁终局制，存在一裁终局和非一裁终局两种情形。
一裁终局有特定适用范围。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用一裁终局。这类裁决作出后马上生效，用人单位不能再向法院起诉。不过，劳动者若对该仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
其他劳动争议不适用一裁终局制。当事人对仲裁裁决不服的，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决书才会发生法律效力。
总之，判断劳动仲裁是否一裁终局，要根据争议类型和相关规定来确定。遇到劳动仲裁问题，当事人要先明确争议类型，再按照相应规定处理。对一裁终局裁决，劳动者要及时决定是否起诉；对非一裁终局裁决，不服的要及时向法院起诉，以免错过时效。

案情回顾:

小许与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁。小许要求公司支付劳动报酬及经济补偿，公司认为不应支付。仲裁裁决公司向小许支付一定数额劳动报酬和经济补偿。小许觉得补偿太少，公司则认为不应支付。此时需判断该仲裁是否一裁终局，双方对此存在争议。

案情分析:

1、判断劳动仲裁是否一裁终局需依据争议类型和相关规定。若裁决属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，适用一裁终局。本案需看小许诉求金额及争议类型是否符合一裁终局条件。
2、若适用一裁终局，裁决作出后立即生效，用人单位不得再向法院起诉，但劳动者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若不适用，当事人如对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书才发生法律效力。