竞业补偿金是否能现金发放并年度支付

竞业补偿金能现金发放并年度支付，但要满足一定条件。
支付方式上，法律没明确限制竞业补偿金的发放方式，所以现金发放是可以的。不过为避免后续有纠纷，最好保留支付凭证，像让员工签字确认收款的收条，以此证明自己履行了支付义务。
支付周期方面，依据《劳动合同法》，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，还需约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。虽然原则上要按月支付，但要是用人单位和劳动者协商一致，也能年度支付。然而年度支付有风险，若用人单位没按时支付，劳动者可能会以未及时支付补偿金为由，主张解除竞业限制协议。
所以，竞业补偿金可以现金发放和年度支付，但要和劳动者协商一致，还要注意保留支付凭证，防止出现法律风险。

案情回顾:

小许入职某公司时签订了竞业限制协议。公司与小许协商，提出以现金形式年度支付竞业补偿金，小许表示同意。支付时，公司让小许签字确认收到款项，但在后续年度支付时，公司未能按时支付。小许认为公司未及时支付补偿金，打算主张解除竞业限制协议，双方为此产生争议。

案情分析:

1、从支付方式看，法律未对竞业补偿金发放方式作明确限制，公司以现金形式发放是可行的，且公司让小许签字确认收款，保留了支付凭证，可证明其履行了支付义务。
2、关于支付周期，虽原则上应按月支付，但公司与小许协商一致进行年度支付符合规定。然而，公司未按时支付，小许有权以用人单位未及时支付补偿金为由主张解除竞业限制协议。所以，用人单位支付竞业补偿金需与劳动者协商一致，并注意保留支付凭证，避免法律风险。