没有劳动合同，该怎么确定劳动关系

没有劳动合同，也能确定劳动关系。按照相关规定，用人单位招用劳动者没签书面合同，但同时满足以下情形，劳动关系就成立。一是用人单位和劳动者都符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理，从事有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
认定劳动关系时可参考这些凭证：工资支付凭证或记录、社保缴费记录；用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、招用记录和考勤记录由用人单位负责举证。
劳动者可以先收集上述证据。要是和用人单位在劳动关系认定上有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依据证据和相关规定作出裁决。

案情回顾:

小许到一家单位工作，单位未与他签订劳动合同。工作一段时间后，小许因某些原因想确认与单位的劳动关系，单位却否认双方存在劳动关系。小许认为自己接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，所提供劳动也是单位业务的一部分，双方应存在劳动关系，遂与单位产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位劳动管理并从事有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是单位业务组成部分，劳动关系即成立。本案中小许符合这些情形，应认定存在劳动关系。
2、认定劳动关系可参照工资支付凭证、社保缴纳记录等凭证，且工资支付凭证、社保缴纳记录、招用记录和考勤记录由用人单位负举证责任。小许可收集这些证据，若与单位仍有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其根据证据和规定裁决。