双方无证据时怎样仲裁劳动关系

双方都没证据时仲裁劳动关系，可按下面的方法处理。
劳动者可收集间接证据。像工作证、服务证这类能证明身份的证件，单位缴纳社保的记录，劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。这些证据虽不能直接证明劳动关系，但能形成证据链。
按法律规定，单位要承担部分举证责任。工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、招用记录、考勤记录等，由单位负责举证。要是单位拒绝提供，就要承担不利后果。
仲裁机构会综合考虑双方陈述和相关事实。比如看劳动者是否真为单位提供了劳动，单位有无对劳动者进行管理，劳动者的劳动是不是单位业务的一部分等，以此判断有无劳动关系。
要是劳动者有初步证据证明存在劳动关系，单位却否认，单位就得提供反证。若单位无法提供，仲裁机构可能会支持劳动者的主张。

案情回顾:

小朱向仲裁机构申请仲裁，要求确认与某单位存在劳动关系，但双方均无直接证据证明劳动关系是否存在。小朱称自己在该单位工作，单位却否认。小朱尝试收集工作证、其他同事证言等间接证据，单位则拒绝提供工资支付记录、考勤记录等应由其承担举证责任的材料。

案情分析:

1、在双方均无直接证据时，劳动者可收集间接证据形成证据链来证明劳动关系，小朱收集工作证、同事证言等做法符合此要求。
2、依据法律，工资支付凭证、考勤记录等由用人单位负举证责任，该单位拒绝提供应承担不利后果。
3、仲裁机构会综合考量劳动者是否实际提供劳动、单位是否对劳动者进行管理等因素判断劳动关系。
4、小朱有初步证据表明存在劳动关系，单位否认却无法提供反证，仲裁机构可能支持小朱的主张。