员工离职时，带薪年假该如何计算

员工离职时，带薪年假计算分情况。
先确定员工应休年假天数。规定显示，职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。
接着算当年度应休未休年休假天数。用员工在本单位已过日历天数除以365天，再乘职工本人全年应享年休假天数，结果取整数部分。例如工作满1年不满10年的员工，在单位工作200天，其当年度应休未休年休假天数为200÷365×5，取整数是2天。
若用人单位与职工解除或终止劳动合同，当年度没安排职工休满应休年休假，要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。不过，折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
若用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位只支付其正常工作期间的工资收入。
解决措施和建议：员工要清楚自己的应休年假天数，离职时注意核算应休未休年休假情况。用人单位应按规定安排员工休年假，若不能安排，要依法支付未休年休假工资报酬。

案情回顾:

小许在一家单位工作，累计工作已满1年不满10年。工作200天后，小许离职。单位认为小许已休满年假，无需支付未休年假工资。小许则认为自己当年度应休未休年假，单位应支付相应报酬。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。小许符合此情况，全年应享受5天年假。
2、小许在单位工作200天，其当年度应休未休年休假天数为200÷365×5，取整数为2天。若单位未安排小许休满应休年休假，应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间工资）。若单位能证明安排小许休年假，是小许因本人原因书面提出不休，则只需支付正常工作期间工资。