两年一签合同首年辞退员工要如何处置

用人单位和员工签了两年期合同，首年辞退员工得分情况处理。
要是合法辞退，即员工出现严重违反单位规章制度、严重失职致使单位重大受损等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位不用支付经济补偿。不过有个前提，得拿出足够证据证明员工有这些过错行为。
若属无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情况，用人单位要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，之后才可解除劳动合同。同时，要按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。因为工作不满一年，所以需支付一个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法辞退员工，员工有权要求单位继续履行合同。若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资的赔偿金。

案情回顾:

小许与用人单位签订了两年期合同，工作不到一年时被辞退。小许认为自己并无过错，用人单位属于违法辞退，要求继续履行合同或获得赔偿。而用人单位称小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位能提供充分证据证明小许存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，属于合法辞退，无需支付经济补偿。
2、若小许存在患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等无过失性辞退情况，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付一个月工资的经济补偿。
3、若用人单位无法证明小许存在过错，属于违法辞退，小许可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应支付两个月工资的赔偿金。