工伤达一级，要求单位一次性赔偿能行吗

工伤达到一级，在一定条件下可要求单位一次性赔偿。按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级伤残，要保留劳动关系并退出工作岗位，可享受工伤保险待遇。其中有一次性伤残补助金，标准是27个月的本人工资，还会按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。此时，劳动者能和单位协商一次性赔偿。但伤残津贴属于长期待遇，从保障劳动者长远权益看，按月支付对劳动者更有利。不过，若劳动者有合理理由，像担心单位未来支付能力等，也能和单位协商一次性支付。只要双方协商一致并签订书面协议，该一次性赔偿协议就具有法律效力。
要是协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。仲裁机构或法院会根据具体情况，结合劳动者意愿、单位支付能力等因素，来决定是否支持一次性赔偿请求。

案情回顾:

小朱在工作中受工伤，经鉴定为一级伤残。小朱所在单位未依法缴纳工伤保险费，小朱要求单位一次性支付工伤保险待遇。单位认为应按月支付伤残津贴，双方就赔偿方式产生争议，无法协商一致。于是，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇，包括27个月本人工资的一次性伤残补助金和本人工资90%的按月伤残津贴。
2、因单位未依法缴纳工伤保险费，应由单位支付工伤保险待遇。在此情况下，小朱可与单位协商一次性赔偿。但伤残津贴是长期待遇，按月支付对劳动者更有利，不过小朱若有合理理由，如担心单位未来支付能力，可要求一次性支付。双方协商一致并签订书面协议，协议具有法律效力。
3、因双方协商不成，小朱通过法律途径解决，仲裁机构或法院会结合小朱意愿、单位支付能力等因素，决定是否支持一次性赔偿请求。