试用期员工辞职需提前几天

《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者辞职，要提前三日通知用人单位。这法定的三日通知期限，是为了让用人单位有时间安排工作交接，保障正常生产经营秩序。
通知方式可以是书面，也可以是口头。不过从保留证据的角度考虑，建议用书面形式，像提交辞职报告，并且留存好相关证据，这样在以后发生劳动纠纷时，能证明自己已经履行了通知义务。
要是劳动者没提前三日通知就擅自离职，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。用人单位能要求劳动者赔偿因离职导致的直接经济损失，比如招聘新员工的费用、工作衔接不畅产生的额外支出等。
所以，试用期员工如果打算辞职，一定要严格遵守提前三日通知的规定。

案情回顾:

小许在某公司试用期内，未提前三日通知用人单位，便擅自离职。公司因小许突然离职，导致工作衔接不畅，产生额外支出，且需重新招聘新员工填补岗位空缺，产生了招聘费用。公司要求小许赔偿相关损失，小许认为自己在试用期内可以随时离职，拒绝赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，试用期内劳动者辞职需提前三日通知用人单位，这是法定要求，目的是保障用人单位正常生产经营秩序。小许未提前三日通知擅自离职，违反了该规定。
2、小许未按规定通知离职给公司造成了损失，公司有权要求其赔偿因离职导致的直接经济损失，如招聘新员工的费用、工作衔接不畅产生的额外支出等。所以小许应承担相应赔偿责任。