私营公司支付离职补偿金的上限为多少

私营公司支付离职补偿金有上限规定，依据是《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额算，支付经济补偿的年限最高不超十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。若劳动者月工资高于15000元，公司支付离职补偿金时，月补偿标准按15000元算，补偿年限最多12年，也就是最多支付180000元离职补偿金。
如果遇到离职补偿金问题，劳动者要先了解当地上年度职工月平均工资，再结合自己工作年限和月工资，计算应得的补偿金。要是公司支付的补偿金不符合规定，劳动者可以和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小许在一家私营公司工作多年，月工资为20000元。公司决定与小许解除劳动合同，小许要求公司按照自己的月工资20000元为标准支付离职补偿金。而公司认为应按照当地上年度职工月平均工资的三倍即15000元为标准，且补偿年限最高不超过12年支付补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、本案中当地上年度职工月平均工资三倍为15000元，小许月工资20000元高于此标准，所以公司应按15000元为月补偿标准，且补偿年限最多12年，最多支付180000元离职补偿金，公司的做法符合法律规定。