员工遇企业不给加班费可直接辞职吗

员工遇到企业不给加班费，有权直接辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。加班费属于劳动报酬，企业不给加班费就是未及时足额支付劳动报酬。
员工以企业不支付加班费为由辞职，要保留好相关证据，像加班记录、考勤表、工资条等，以此证明自己加班以及企业没支付加班费，这样在后续劳动争议中能维护自身权益。
辞职时，员工要向企业发书面通知，明确指出企业不支付加班费问题，依据法律解除劳动合同。之后，员工有权要求企业支付拖欠的加班费，还能按工作年限获得经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
要是企业拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某企业员工，长期加班但企业一直未支付加班费。小朱多次与企业沟通，企业仍未解决。小朱决定辞职，与企业就加班费和经济补偿问题产生争议，企业认为无需支付，小朱则坚持自己的合法权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，加班费属于劳动报酬一部分，企业不支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬，小朱有权解除劳动合同。
2、小朱需保留加班记录、考勤表、工资条等证据，证明加班事实和企业未支付加班费。
3、小朱应向企业发出书面通知，明确指出企业不支付加班费问题并解除劳动合同。之后，小朱有权要求企业支付拖欠的加班费及按工作年限支付经济补偿。
4、若企业拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。