提前30天通知辞退能拿到N+1补偿吗

提前30天通知辞退能否拿到N+1补偿，要分情况。《中华人民共和国劳动合同法》里，N是经济补偿，按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；N+1里的“1”是代通知金。
如果用人单位按该法第四十条解除劳动合同，有三种情况。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。这种情况下，即便提前30天通知辞退，单位也得支付N+1补偿。
要是用人单位按第三十九条解除劳动合同，像是劳动者试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位不用支付经济补偿，更没有N+1补偿。
如果用人单位按第四十一条进行经济性裁员等，提前30天通知，只支付N补偿，不用给代通知金。
遇到这种情况，劳动者要先弄清楚单位辞退依据的是哪条法律，判断自己应得的补偿。要是和单位有争议，可咨询劳动法律专业人士或向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。公司提前30天通知小许解除劳动合同，小许认为公司应支付N+1补偿，而公司则觉得无需支付。双方产生争议，小许不清楚自己是否能拿到N+1补偿，遂寻求法律帮助，以明确公司的解除行为是否符合支付补偿的条件。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，N指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；N+1里的“1”即代通知金。
2、若公司依据该法第四十条规定解除劳动合同，即使提前30天通知辞退，也需支付N+1补偿；若依据第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿，更不存在N+1补偿；若依据第四十一条进行经济性裁员等情况提前30天通知，只需支付N补偿，无需支付代通知金。需根据公司解除劳动合同的具体情形判断小许能否拿到N+1补偿。