签了离职书之后还能不能去仲裁

签了离职书也能去仲裁。离职书是劳动者和用人单位解除劳动关系的协议，合法有效的话，双方得按约定履行，但这不妨碍劳动者申请仲裁。
要是离职书是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危时签的，不是劳动者真实意愿，劳动者可在仲裁时效内申请仲裁，撤销离职书并主张权益。比如用人单位以不发工资威胁劳动者签离职书，这种离职书能撤销。
就算离职书有效，要是没包含劳动者应有的全部权益，像用人单位没依法支付加班费、经济补偿等，劳动者也能就这些未解决事项申请仲裁。
申请仲裁要注意时效，一般是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日算起。而且，劳动者得提供证据证明自己的主张。
所以，签了离职书后，只要有法定情形，劳动者能通过仲裁维护合法权益。劳动者遇到上述情况，要及时在仲裁时效内收集证据申请仲裁，保障自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了离职书，之后小朱认为公司在签订离职书时胁迫他，以不支付工资相威胁。而且离职书中未涵盖他应得的加班费和经济补偿。于是小朱打算申请仲裁，要求撤销离职书并主张相应权益。

案情分析:

1、离职书本质是劳动者与用人单位就解除劳动关系达成的协议，若存在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危等情形，并非劳动者真实意思表示，像小朱被以不支付工资威胁签订离职书，该离职书可被撤销。
2、即便离职书有效，若未涵盖劳动者应有的全部权益，如小朱未获得的加班费和经济补偿，劳动者可就这些未解决事项申请仲裁。但申请仲裁需注意时效，一般为一年，且劳动者要提供相应证据证明自身主张。