试用期解除劳动合同该赔偿多少

试用期解除劳动合同的赔偿问题，得分不同情况来看。
如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，解除劳动合同，是不用支付赔偿的。
但要是用人单位以其他理由解除合同，又不具备法律规定的解除条件，那就属于违法解除。按照该法第八十七条，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。因为试用期工作不满六个月，所以经济补偿是半个月工资，违法解除就得支付一个月工资作为赔偿金。
要是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，解除劳动合同，用人单位得支付经济补偿，试用期一般是半个月工资。
这里要注意，工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
遇到这类情况，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等。若和单位协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在试用期内被公司解除劳动合同，公司给出的理由是小许不符合录用条件，但小许认为自己工作表现良好，公司是无故辞退。双方因此产生争议，小许要求公司给予赔偿，公司则坚称无需赔偿。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
2、若公司以其他理由解除劳动合同，且不具备法律规定的解除条件，属于违法解除。按照该法第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。因小许在试用期工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。
3、若小许以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形解除劳动合同，公司需支付经济补偿，通常为半个月工资。工资指小许在劳动合同解除或者终止前实际工作月数的平均工资。