工作两年没签劳动合同该怎么处理

工作两年没签劳动合同，劳动者可以这样处理。
按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不跟劳动者订立书面劳动合同的，会被视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以工作满一年后，就可以认定劳动者与单位存在无固定期限劳动关系。
要是想维权，能先和单位协商，让单位补签书面劳动合同，并且依法支付没签合同期间的双倍工资。不过要注意，主张双倍工资受仲裁时效限制，通常从应当订立书面劳动合同之日起一年内有效，超过这个期限仲裁可能不支持。
要是协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付从第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，以此维护自身权益。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱得知相关法律规定后，先与单位协商，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资，但单位以各种理由拒绝。小朱遂收集了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付从第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱工作满一年后，与单位已存在无固定期限劳动关系。
2、小朱主张双倍工资受仲裁时效限制，应自应当订立书面劳动合同之日起一年内提出。小朱在规定时间内申请仲裁，若证据充分，可要求单位支付从第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。