老板卖厂后工资没发该怎么处理

老板卖厂后没发工资，劳动者可这样处理。
先尝试和老板或新接手的负责人协商。跟他们说明自身情况，要求支付欠薪。协商时，记得保留过程记录，像聊天记录、通话录音，这些能作为后续维权的证据。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，查证属实会责令单位限期支付工资。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。
还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱、小李等多名劳动者所在工厂被老板售卖。工厂易主后，老板未发放他们的工资。小朱等人先与老板及新接手负责人协商，要求支付工资，老板却以各种理由拖延。协商无果后，小朱等人向劳动监察部门投诉，同时准备申请劳动仲裁，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬。小朱等人与原老板及新接手负责人协商保留记录，可作为维权证据。
2、若劳动监察部门查证用人单位欠薪属实，会责令其限期支付。小朱等人准备的劳动合同、工资条等材料能证明劳动关系和工资数额。
3、若申请劳动仲裁，仲裁机构会依法审理并裁决。若对结果不服，小朱等人可在规定期限内向法院起诉。
4、因用人单位未及时足额支付劳动报酬，小朱等人有权解除劳动合同，并要求按工作年限获得相应经济补偿。