计算用人单位加付赔偿金的方式是什么

用人单位加付赔偿金适用情形，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
一种情形是未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿。像用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，工资低于当地最低工资标准，解除合同后未依法给劳动者经济补偿等。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。计算方法是加付赔偿金等于应付金额乘以百分之五十到百分之一百，具体比例由劳动行政部门根据违法情节定。
另一种情形是违法解除或终止劳动合同。若用人单位违法解除或终止合同，而劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。加付赔偿金的计算方式为，加付赔偿金等于经济补偿乘以二。
要是遇到上述情形，劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱在一家单位工作多年，近期单位无故克扣其工资，还拒绝支付其加班费用。小朱向劳动行政部门反映后，劳动行政部门责令单位限期支付相关费用，但单位逾期仍未支付。另外，小胡在单位工作期间，单位违法将其辞退，小胡不再要求继续履行合同。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法支付劳动报酬和加班费，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金，加付赔偿金=应付金额×（50%-100%），具体比例由劳动行政部门根据单位违法情节确定。
2、对于小胡的情况，单位违法解除劳动合同，小胡不要求继续履行合同，单位应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，加付赔偿金=经济补偿×2。