用人单位不续约是否得作出赔偿

用人单位不续约是否赔偿得分情况。
要是劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。比如原合同工资待遇没降甚至提高，工作岗位等条件也没变差，劳动者拒绝续约，用人单位就没赔偿义务。
但如果用人单位不同意续订，或者降低条件续订，劳动者不同意的，用人单位得支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
另外，若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散等，导致劳动合同期满不续约，用人单位同样要支付经济补偿。遇到这种情况，劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱与用人单位的劳动合同即将到期。用人单位提出按原工资待遇、工作岗位不变的条件续约，小朱却拒绝了。然而，小朱认为用人单位不续约应给予赔偿，双方为此产生争议。同时，小胡所在的用人单位因被责令关闭，劳动合同期满后不再续约，小胡要求单位给予经济补偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。所以小朱要求赔偿的诉求无法律依据。
2、对于小胡的情况，因用人单位被责令关闭导致劳动合同期满不续约，符合用人单位需支付经济补偿的情形。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。