职工生病死亡，单位该怎么给予赔偿

职工生病死亡，单位赔偿分不同情况。
如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。按照《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是职工不在上述情形下生病死亡，就不属于工伤。这种情况下，单位一般没有法定赔偿义务，但出于人道主义，可能会给一定的丧葬补助费、一次性救济金等。具体数额和标准通常由单位规章制度或地方政策确定。另外，若单位为职工缴纳了基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。
遇到这类情况，近亲属要先确定是否符合工伤认定条件。符合工伤的，及时申请工伤认定，按规定申领相关待遇；不符合工伤的，可与单位协商，看能否获得一定补助。

案情回顾:

小朱是某单位职工。一天，小朱在工作岗位上突发疾病，经48小时抢救无效死亡。小朱家属要求单位按照工伤进行赔偿，单位却认为小朱虽在工作岗位发病，但不确定是否符合视同工伤的条件，双方因此产生争议。另有职工小胡，在非工作时间生病死亡，其家属希望单位给予一定赔偿，单位认为自身无法定赔偿义务，不过可考虑给予人道主义补助，家属对此补助数额不满。

案情分析:

1、小朱在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，应视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，单位应协助办理相关手续。
2、小胡非在视同工伤情形下生病死亡，单位无法定赔偿义务，但出于人道主义可能给予补助，具体数额和标准由单位规章制度或地方政策确定。若单位为小胡缴纳了基本养老保险，其遗属可从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。