员工工伤时公司需承担什么费用

员工发生工伤后，公司承担的费用分两种情况。
如果公司为员工缴纳了工伤保险，在停工留薪期，公司要按原工资福利待遇，按月给员工发工资福利。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，公司得负责护理。五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，由公司支付。劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金。
要是公司没给员工缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，都得公司承担。这些费用包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金。因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等，也都由公司出。
公司得重视员工工伤问题，依法担责，维护员工合法权益，避免法律风险。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作时不幸发生工伤。该公司存在部分员工未缴纳工伤保险的情况，小许就在其中。公司认为若缴纳了工伤保险，才需承担部分费用，未缴纳则无需负责。小许要求公司支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司已为员工缴纳工伤保险，在停工留薪期内，公司需支付员工工资福利，且原工资福利待遇不变，按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由公司支付；劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。
2、若公司未为员工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，均由公司承担。所以本案中公司应承担小许相关费用。