员工生病不上班，公司要一直发工资吗

员工生病不上班，公司不用一直发工资。法律规定员工有医疗期，医疗期内单位要按规定付病假工资。
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息且单位不得解除劳动合同的时限。它的长短由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定，一般3到24个月。
医疗期内，企业支付的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，具体标准单位可在不低于此比例的前提下自主确定。
要是员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，就能解除劳动合同。
总之，公司只需在员工医疗期内按规定发病假工资。医疗期满后，要根据员工具体情况依法处理，不用一直发工资。员工和公司都要清楚这些规定，遇到问题按法律来办，员工要及时和公司沟通病情及后续工作安排，公司要合法合理处理员工病假和后续事宜。

案情回顾:

小许是某公司员工，因病请假不上班。公司起初按规定支付病假工资，但一段时间后，公司认为小许医疗期已满，不应再发放工资，而小许觉得自己病未痊愈，公司应继续支付。双方就医疗期是否结束及公司是否应继续发工资产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。公司需确定小许的医疗期是否真正结束。
2、在医疗期内，企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体标准可由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。若小许仍在医疗期，公司应按此规定支付工资。若医疗期满，小许不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后，可以解除劳动合同。